Proyecto de Ley Jubilación Profesionales y Técnicos de los Hospitales Públicos y Privados

La idea es que este proyecto "se mueva" en la Cámara de Diputados, para ellos contamos con los Legisladores y Senadores Nacionales.

Nos estamos moviendo para que prospere (que alguien nos de bola).

Comunicación Médicos de Hospital Gral. Roca (e-mail)

A los colegas de los diferentes hospitales de nuestra provincia:

Desde el hospital de Gral Roca hemos iniciado una movida para luchar por la reivindicación del médico, como eje fundamental e irreemplazable del sistema de salud pública, y para que este reconocimiento se ponga de manifiesto a traves de salarios dignos y acordes con la función que cumplimos y la responsabilidad que asumimos ante cada acto médico.

Por este motivo le enviamos como archivo adjunto una nota en la cual enumeramos cuales serían los reclamos inmediatos y mediatos a plantear al poder central. Lean, evalúen y si consideran que hay algo más que se pueda plantear, en este momento, desde el punto de vista salarial, enviennos sus sugerencias o conformidad con lo planteado a este mail hasta el viernes 25/04 por la mañana.Les sugerimos que cada hospital cree una casilla de mail exclusiva para este contacto interhospitalario así nos será más facil comunicarnos; otra sugerencia: llamen a la casilla como nosotros: medicos.allen, medicos.regina, etc,etc, así se facilita aun más.
Gracias y esperamos contar con el apoyo de todos.

MEDICOS DEL HOSP. GRAL. ROCA

Los médicos del sistema de salud pública de la provincia de Río Negro planteamos que ante la responsabilidad máxima que surge de nuestra actividad profesional, la cual no puede ser delegada a ningún otro miembro del equipo de salud, del requerimiento de al menos 10 años de formación académica sumado a la necesidad de actualización permanente, esto último siempre dependiendo de nuestro posibilidad económica, teniendo en cuenta la postergación salarial grave y sostenida que venimos tolerando desde Enero del 2005 ( fecha en que se realizó por última vez actualización de los salarios básicos) agravada día a día por el aumento constante del costo de vida a pesar de las cifras de inflación irrisorias decretadas por el gobierno nacional a través del INDEC, solicitamos:
1) En forma inmediata y con retroactividad al 1º de enero del 2008:
a. Incorporación al sueldo básico de todas las cifras no remunerativas.
b. Aumento del sueldo básico en un 50% tomando como base el sueldo con todos los ítem no remunerativos ya incluidos. Que este aumento sea proporcional según la categoría y antigüedad del profesional para mantener una pirámide salarial lógica y evitar el achatamiento de los salarios como hasta ahora.
c. Aumento del valor de punto de guardia un 50%.
d. Incorporación del pago de zona desfavorable del 40% sobre el sueldo básico (como perciben el resto de los agentes de la administración pública).
2) En forma mediata y a acordar dentro de los próximos 6 meses:
a. Incluir un adicional que contemple la “responsabilidad médica” el cual debe ser el 100% del sueldo básico de un profesional categoría A1.
b. Incremento de la asignación por jefatura de servicio al 30% del sueldo básico de acuerdo a la categoría del profesional que ejerza dicha función (ej: si el jefe de servicio es un médico A5, la asignación debe ser el 30% del sueldo básico de A5).
c. Aumento de la asignación por especialidad médica en un 100%
d. Incorporación al sueldo básico a partir de los 50 años de edad del la suma correspondiente al 70% de las guardias realizadas durante los últimos 10 años (promedio).
e. Reestablecer la jubilación con el 82% móvil.
3) Mantener un diálogo permanente y fluido con las autoridades provinciales para evitar estas situaciones extremas de postergación salarial, uno de los tantos aspectos a considerar para la satisfacción profesional del recurso humano que sostiene, en forma irreemplazable, el sistema de salud pública.

Más gremios firmaron acuerdos salariales

Ultimas NoticiasMartes, 29 de Abril de 2008

Los gremios ferroviarios y de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) firmaron hoy acuerdos salariales con subas de 21,6 y 19,5 por ciento, respectivamente.

Cristina Fernández se reunió con dirigentes gremiales, para firmar acuerdos salariales.
Los convenios fueron firmados en Casa de Gobierno ante la presencia de la presidenta, Cristina Fernández de Kirchner, y los ministros de Economía, Carlos Fernández; de Trabajo, Carlos Tomada, y el jefe de Gabinete, Alberto Fernández.
Esta es la primera actividad oficial del flamante titular de Economía desde que asumió el cargo el viernes pasado.
Según se informó oficialmente, la suba salarial acordada para los trabajadores ferroviarios es de 21,6 por ciento para todas las categorías, que se pagarán en dos etapas, la primera cuota de 10 por ciento en abril, y en mayo la segunda cuota de 11,6 por ciento.
El titular La Fraternidad, Omar Maturano, dijo que "únicamente pudimos convenir con los trenes de pasajeros, todavía los de carga no, pensamos que dentro de 15 o 20 días vamos a cerrar un acuerdo". También firmaron el convenio representantes de la Unión Ferroviaria.
Por su parte, el titular de UPCN, Andrés Rodríguez, indicó que el aumento de 19,5 por ciento para los trabajadores de la administración pública nacional se pagará en dos cuotas, la primera de 10 por ciento en junio, y el 9,5 por ciento restante en agosto, y tendrá vigencia por un año.
Al ser consultado acerca de si la inflación sube en mayor proporción si solicitarán un reajuste salarial en el segundo semestre, señaló que "eso lo veremos". "Nosotros apelamos en que en lo posible los precios se desaceleren, todavía no estamos en mecánica de descontrol de la inflación en el país", sostuvo.
Explicó que si bien el acta no dice explícitamente que habrá un reajuste en caso de que los salarios queden desfasados en relación a la inflación, comentó que "si ocurre una situación extraordinaria cualquiera de las partes puede pedir la convocatoria a la paritaria".
"También va a acompañado con el reajuste respectivo que significa viáticos, movilidad, reintegro por comida, jardín maternal, que son todos suplementos importantes que también conforman el salario del trabajador".
Por otra parte, "el descongelamiento de las primeras mil vacantes que están presupuestadas para ser concursada por la gente de planta transitoria", destacó y agregó que además "se logró la reestructuración del Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA), que se va a trabajar para que sea aplicado a partir de fin de año".

Aumento del 16,83% a agentes públicos

El Gobierno provincial y UPCN Río Negro acordaron hoy parcialmente un incremento salarial del 16,83 por ciento para 12.000 empleados públicos rionegrinos, durante la reunión de la Función Pública que se concretó este mediodía en Casa de Gobierno. Al término del encuentro, el dirigente de UPCN, Juan Carlos Scalesi dijo que "habíamos pedido un incremento del 8,33 por ciento más 11 por ciento y para agosto otro 8,50 por ciento" y refirió que el acuerdo final pasa por un incremento total del 16,83 por ciento, a partir de este mes.

No obstante, aclaró que quedó abierto el análisis durante este mes del incremento total para los agentes estatales rionegrinos y se mostró conforme respecto a que "esto era lo que el gremio estaba pretendiendo, es decir no cerrar las negociaciones este año porque vemos que se está disparando la inflación". En declaraciones efectuadas en Casa de Gobierno, Scalesi resumió que "estamos muy cerca de conseguir en lo que va del año casi un 17 por ciento (de aumento salarial) cuando a nivel nacional fue del 19 o 20 por ciento".

Consideró que "tengo grandes expectativas que el incremento que se negociará este mes será superior al 10 por ciento", aunque reconoció que se trata de un porcentaje que aún está en discusión por parte del Gobierno provincial. "Soy optimista que lo podemos conseguir", remarcó el diputado nacional por la Concertación.

Aseguró que "a partir de este mes los empleados públicos tienen un incremento del 16,83 por ciento, mientras que el resto será discutido este mes". Por otra parte, detalló que los empleados de la categoría 12 recibirán 100 pesos; de la 13, 130 pesos; de la 14, 180 pesos; de la 15, 220 pesos; y de la categoría 16, unos 200 pesos por fuera del aumento general, en compensación de un anterior concepto de responsabilidad jerárquica. Se trata de sumas fijas para reconstruir la "pirámide" de la administración pública rionegrina.