A los colegas de los diferentes hospitales de nuestra provincia:
Desde el hospital de Gral Roca hemos iniciado una movida para luchar por la reivindicación del médico, como eje fundamental e irreemplazable del sistema de salud pública, y para que este reconocimiento se ponga de manifiesto a traves de salarios dignos y acordes con la función que cumplimos y la responsabilidad que asumimos ante cada acto médico.
Por este motivo le enviamos como archivo adjunto una nota en la cual enumeramos cuales serían los reclamos inmediatos y mediatos a plantear al poder central. Lean, evalúen y si consideran que hay algo más que se pueda plantear, en este momento, desde el punto de vista salarial, enviennos sus sugerencias o conformidad con lo planteado a este mail hasta el viernes 25/04 por la mañana.Les sugerimos que cada hospital cree una casilla de mail exclusiva para este contacto interhospitalario así nos será más facil comunicarnos; otra sugerencia: llamen a la casilla como nosotros: medicos.allen, medicos.regina, etc,etc, así se facilita aun más.
Gracias y esperamos contar con el apoyo de todos.
Gracias y esperamos contar con el apoyo de todos.
MEDICOS DEL HOSP. GRAL. ROCA
Los médicos del sistema de salud pública de la provincia de Río Negro planteamos que ante la responsabilidad máxima que surge de nuestra actividad profesional, la cual no puede ser delegada a ningún otro miembro del equipo de salud, del requerimiento de al menos 10 años de formación académica sumado a la necesidad de actualización permanente, esto último siempre dependiendo de nuestro posibilidad económica, teniendo en cuenta la postergación salarial grave y sostenida que venimos tolerando desde Enero del 2005 ( fecha en que se realizó por última vez actualización de los salarios básicos) agravada día a día por el aumento constante del costo de vida a pesar de las cifras de inflación irrisorias decretadas por el gobierno nacional a través del INDEC, solicitamos:
1) En forma inmediata y con retroactividad al 1º de enero del 2008:
a. Incorporación al sueldo básico de todas las cifras no remunerativas.
b. Aumento del sueldo básico en un 50% tomando como base el sueldo con todos los ítem no remunerativos ya incluidos. Que este aumento sea proporcional según la categoría y antigüedad del profesional para mantener una pirámide salarial lógica y evitar el achatamiento de los salarios como hasta ahora.
c. Aumento del valor de punto de guardia un 50%.
d. Incorporación del pago de zona desfavorable del 40% sobre el sueldo básico (como perciben el resto de los agentes de la administración pública).
2) En forma mediata y a acordar dentro de los próximos 6 meses:
a. Incluir un adicional que contemple la “responsabilidad médica” el cual debe ser el 100% del sueldo básico de un profesional categoría A1.
b. Incremento de la asignación por jefatura de servicio al 30% del sueldo básico de acuerdo a la categoría del profesional que ejerza dicha función (ej: si el jefe de servicio es un médico A5, la asignación debe ser el 30% del sueldo básico de A5).
c. Aumento de la asignación por especialidad médica en un 100%
d. Incorporación al sueldo básico a partir de los 50 años de edad del la suma correspondiente al 70% de las guardias realizadas durante los últimos 10 años (promedio).
e. Reestablecer la jubilación con el 82% móvil.
3) Mantener un diálogo permanente y fluido con las autoridades provinciales para evitar estas situaciones extremas de postergación salarial, uno de los tantos aspectos a considerar para la satisfacción profesional del recurso humano que sostiene, en forma irreemplazable, el sistema de salud pública.
1) En forma inmediata y con retroactividad al 1º de enero del 2008:
a. Incorporación al sueldo básico de todas las cifras no remunerativas.
b. Aumento del sueldo básico en un 50% tomando como base el sueldo con todos los ítem no remunerativos ya incluidos. Que este aumento sea proporcional según la categoría y antigüedad del profesional para mantener una pirámide salarial lógica y evitar el achatamiento de los salarios como hasta ahora.
c. Aumento del valor de punto de guardia un 50%.
d. Incorporación del pago de zona desfavorable del 40% sobre el sueldo básico (como perciben el resto de los agentes de la administración pública).
2) En forma mediata y a acordar dentro de los próximos 6 meses:
a. Incluir un adicional que contemple la “responsabilidad médica” el cual debe ser el 100% del sueldo básico de un profesional categoría A1.
b. Incremento de la asignación por jefatura de servicio al 30% del sueldo básico de acuerdo a la categoría del profesional que ejerza dicha función (ej: si el jefe de servicio es un médico A5, la asignación debe ser el 30% del sueldo básico de A5).
c. Aumento de la asignación por especialidad médica en un 100%
d. Incorporación al sueldo básico a partir de los 50 años de edad del la suma correspondiente al 70% de las guardias realizadas durante los últimos 10 años (promedio).
e. Reestablecer la jubilación con el 82% móvil.
3) Mantener un diálogo permanente y fluido con las autoridades provinciales para evitar estas situaciones extremas de postergación salarial, uno de los tantos aspectos a considerar para la satisfacción profesional del recurso humano que sostiene, en forma irreemplazable, el sistema de salud pública.
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