Viedma. El Gobierno Provincial y UPCN acordaron ayer un nuevo aumento salarial del 10% para los empleados de la Administración Pública rionegrina a partir del 1 de julio próximo. Lo hicieron en el marco de la Mesa de la Función Pública, órgano encargo de la discusión salarial de los empleados del Poder Ejecutivo.
"Este aumento permite llegar a un piso del 27% de aumento salarial en la categoría mínima y entre un 37% y 40% para las categorías del tramo de supervisión, en lo que va del año, a lo que se suma el pago del aguinaldo en forma semestral", destacó el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
También se acordó trabajar para la implementación del pase a planta permanente del personal contratado, la puesta en marcha de un nuevo escalafón intermedio que satisfaga las necesidades de todos los trabajadores, así como también los reclamos de los trabajadores de la Ley 1.904.
La reunión del Consejo contó con la presencia del ministro de Economía, Pablo Verani; el secretario general de la Gobernación, Francisco González; el secretario Ejecutivo de la Función Publica, Carlos Oliva y el secretario General de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
En tanto, también hubo una intervención en forma telefónica el Gobernador de la Provincia, Miguel Saiz, desde Buenos Aires, para avalar la determinación.
Luego del encuentro, el ministro Pablo Verani explicó que parte de la reunión de dedicó a la discusión salarial. "Con el gremio habíamos acordado un aumento en tramos. El primero se ofreció en enero con el 8,33% y el segundo en abril con el 8,5%. El tercero será del 10 % a partir del 1 de julio", confirmó.
Por otra parte, el ministro explicó que se trataron temas vinculados al pase a planta permanente de algunos contratados. "Hay que analizar las fechas de corte y requisitos y las condiciones de ingreso a la Administración Pública. El objetivo es jerarquizar al empleado y la carrera administrativa", dijo.
"La fecha corte del último pase a planta fue noviembre del 2004. Ahora, hay que establecer una nueva y esto tiene que ver con la formalización de los contratos que venimos teniendo desde hace tiempo", continuó Verani.
El funcionario aseguró que "un requisito fundamental es el de la conducta. No es lo mismo analizar legajos de un empleado ejemplar con el de otros trabajadores con importantes sumarios".
Finalmente Verani indicó que se trataron temas relacionados con profesionales y técnicos de Salud, vinculados especialmente con posibles beneficios por edad en las guardias y licencias por enfermedad.
"Este aumento permite llegar a un piso del 27% de aumento salarial en la categoría mínima y entre un 37% y 40% para las categorías del tramo de supervisión, en lo que va del año, a lo que se suma el pago del aguinaldo en forma semestral", destacó el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
También se acordó trabajar para la implementación del pase a planta permanente del personal contratado, la puesta en marcha de un nuevo escalafón intermedio que satisfaga las necesidades de todos los trabajadores, así como también los reclamos de los trabajadores de la Ley 1.904.
La reunión del Consejo contó con la presencia del ministro de Economía, Pablo Verani; el secretario general de la Gobernación, Francisco González; el secretario Ejecutivo de la Función Publica, Carlos Oliva y el secretario General de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
En tanto, también hubo una intervención en forma telefónica el Gobernador de la Provincia, Miguel Saiz, desde Buenos Aires, para avalar la determinación.
Luego del encuentro, el ministro Pablo Verani explicó que parte de la reunión de dedicó a la discusión salarial. "Con el gremio habíamos acordado un aumento en tramos. El primero se ofreció en enero con el 8,33% y el segundo en abril con el 8,5%. El tercero será del 10 % a partir del 1 de julio", confirmó.
Por otra parte, el ministro explicó que se trataron temas vinculados al pase a planta permanente de algunos contratados. "Hay que analizar las fechas de corte y requisitos y las condiciones de ingreso a la Administración Pública. El objetivo es jerarquizar al empleado y la carrera administrativa", dijo.
"La fecha corte del último pase a planta fue noviembre del 2004. Ahora, hay que establecer una nueva y esto tiene que ver con la formalización de los contratos que venimos teniendo desde hace tiempo", continuó Verani.
El funcionario aseguró que "un requisito fundamental es el de la conducta. No es lo mismo analizar legajos de un empleado ejemplar con el de otros trabajadores con importantes sumarios".
Finalmente Verani indicó que se trataron temas relacionados con profesionales y técnicos de Salud, vinculados especialmente con posibles beneficios por edad en las guardias y licencias por enfermedad.
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