Acuerdo de los 27 paises de la UE para ampliar la jornada laboral por encima de las 48 horas

España encabeza la oposición a la norma, que considera un "retroceso" social.-El acuerdo debe recibir el visto bueno del Parlamento Europeo

ANDREU MISSÉ - Luxemburgo - 10/06/2008

La Unión Europea ha aprobado esta medianoche ampliar por encima de las 48 horas la semana laboral, un derecho social consagrado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace 91 años. Los ministros de Trabajo de los Veintisiete han dado luz verde a la propuesta de la presidencia eslovena que permitirá a cada Estado miembro modificar su legislación para elevar la semana laboral vigente de 48 horas hasta 60 horas en casos generales y a 65 para ciertos colectivos como los médicos.

Los miembros de la UE está divididos entre los que reclaman una mayor flexibilidad laboral, encabezados por Reino Unido y Alemania, y los que optan por acabar con las excepciones que permiten trabajar más de 48 horas semanales, liderados por España. El ministro español de Trabajo, Celestino Corbacho ha dicho que ampliar la jornada sería un "retroceso en la agenda social".

El opting out británico, que ha ejercitado el Reino Unido desde el año 1993 y permite que cada trabajador pueda pactar con su empresario "libremente" el tiempo de trabajo, se va a convertir en norma general europea. En cualquier caso, la directiva deberá ser aprobada por el Parlamento Europeo.

España se opone

La iniciativa de aumentar la jornada laboral se encontraba paralizada desde hace tres años por la oposición de países como Francia, España e Italia, principalmente, que ejercían la minoría de bloqueo. Con la llegada de Silvio Berlusconi al poder, Italia fue la primera en abandonar el frente de la defensa del derecho social. Posteriormente, el presidente francés Nicolas Sarkozy y el premier británico Gordon Brown pactaron que si el Reino Unido apoyaba la reforma de las agencias de trabajo temporal, otra directiva que se discute paralelamente, Francia apoyaría el aumento de jornada.

España, por el contrario, mantiene su oposición a la directiva. Según el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, "supondría una regresión social". Con la nueva directiva de tiempo de trabajo se consagra el free choice, la libertad de elección del trabajador en materia de jornada. Los Estados miembros podrán modificar su legislación y permitir que los trabajadores alcancen acuerdos individuales con sus empresarios sobre la duración de la jornada, hasta un máximo de 60 horas semanales en los casos generales y de 65 en los casos especiales como los médicos. Este tiempo se computa como promedio durante tres meses, lo cual significa que las jornadas podrán alcanzar hasta las 78 horas.

Alejandro Cercas, eurodiputado socialista, considera que la directiva "supone un grave retroceso que convierte el derecho laboral europeo en un material de usar y tirar". "Es un precedente peligroso", añade, "que luego se puede aplicar a salarios y a condiciones de higiene y abre la puerta al dumping social". En su opinión, "dejar al trabajador que pacte a solas con el empresario es renunciar a toda la historia legal y de lucha social colectiva".

La directiva de la Unión Europea permitirá que el periodo inactivo de las guardias de los médicos no sea considerado tiempo de trabajo, en contra de lo que ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la UE.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos ha advertido de que si se aprueba la directiva podría convocarse una huelga en toda Europa.

El Pais

El Gobierno reconoce un nuevo actor gremial en Salud.

"Esto no es una reunión orgánica, pero a la vez es una reunión orgánica", les dijo el ministro de Hacienda Pablo Verani a integrantes de asociaciones de Profesionales y Técnicos de los hospitales de Viedma, Cipolletti, General Roca y El Bolsón en representación de la Zona Andina, en un encuentro reservado que se realizó el lunes 2 de junio a las 12 hs en Allen.
Según señalaron a AL DIA fuentes de la Asociación de Profesionales y Técnicos del hospital Artémides Zatti, el encuentro realizado la semana pasada en Allen se extendió por una hora y media.

En el mismo, addemás del ministro de Hacienda, Pablo Verani, estaban presentes el secretario general de la Gobernación, Francisco González; la titular de la cartera de Salud, Cristina Uría; y el secretario de la Función Pública, Carlos Oliva.

Dicha reunión, se realizó un día antes del anuncio en el marco del Consejo de la Función Pública de un aumento salarial del 10% para los empleados estatales a partir del próximo mes, y con un fuerte recelo por parte del gobierno para que la misma no trascendiera.
De la Asociación de Profesionales y Técnicos del nosocomio local participaron en el encuentro de Allen Dr. Carlos Mercapide, Dr. Carlos Acuña, Marcelo Vidal y Mateo Galdón.
El encuentro de Allen inicialmente se iba a realizar en la ciudad de General Roca, donde de hecho se encontraban los integrantes de las asociaciones de Profesionales y Técnicos, cuando recibieron un llamado para que se trasladaran a la localidad que gobierna Bracalente. El motivo del cambio es obvio, hace más de 40 días que hay diferentes conflictos en el nosocomio de Roca entre quienes trabajan en el hospital y quien lo conduce.
Las fuentes consultadas indicaron que Verani reconoció a las asociaciones de Profesionales y Técnicos como interlocutores válidos a la hora de negociar haberes, de hecho en un momento el ministro amenazó con levantarse del encuentro si "empezamos a discutir de salarios", a lo que uno de los viedmenses le contestó "yo no hice más de 500 kilómetros para no discutir de salarios". Todo se encausó, pudo saber este medio, después de una intervención de Oliva.

Río Negro pasará a planta a 2.700 contratados

Lo dispuso el Consejo de la Función Pública. Todavía no se fijó la fecha de corte para el ingreso.

VIEDMA (AV).- Unos 2.700 contratados serán incorporados a planta del Estado rionegrino a partir de fin de año. Actualmente, el gobierno de Río Negro evalúa el mecanismo, ya que la decisión fue asumida en el Consejo de la Función Pública. Los contratados serán aquellos agentes incorporados al Estado a partir de diciembre de 2003, es decir, con el gobierno de Miguel Saiz. El anterior pase a planta registró el corte de ingreso al 30 de noviembre de ese año y los beneficiados rondaron los 3.000 contratados. El secretario de la Función Pública, Carlos Oliva, confirmó que se trabaja en el diseño del pase, especialmente la fecha de corte y los requisitos para su incorporación. El funcionario admitió dos opciones: limitar el ingreso al 31 de diciembre de 2007 o extenderlo a la actualidad. Ambas alternativas fueron planteadas en la reunión del Consejo del martes. Además, Oliva admitió que se restringirá el ingreso por sanciones disciplinarias. El anterior pase expuso un límite de cinco días de suspensión, pero el funcionario consideró que se debe reducir esa cantidad porque es alta para agentes de dos a cuatro años en el Estado. El secretario insistió que la incorporación se cumplirá con concursos, estimando su concreción a partir de fin de año. La inclusión de los contratados en planta permanente garantiza estabilidad laboral. El número de los agentes "tempo- rarios" a marzo pasado alcanza los 2.780 agentes en el Poder Ejecutivo. La mayoría corresponde a los porteros, con un 44 por ciento (1.212 contratos), mientras que los ministerios de de Salud y Familia concentran un porcentaje importante, con un 25 por ciento y un 13 por ciento, respectivamente. La planta del Estado provincial creció un 14,5 por ciento desde diciembre de 2003, representando 4.776 nuevos agentes públicos. Este crecimiento contempla también a docentes, policías, judiciales y legislativos. En junio de 2005, la Legislatura aprobó la ley Nº 3.966 que permitió el ingreso a planta para los contratados incorporados a la administración pública antes del 30 de noviembre de 2003. La norma- que se utilizará para el nuevo mecanismo- permitirá el pase a los contratados bajo "la forma de designación interina o locación de servicios, siempre que su relación contractual temporaria se hubiese desarrollado ininterrumpidamente". El "régimen abarca al personal temporario que se encuentre prestando servicios en el ámbito del Poder Ejecutivo, organismos dependientes y entes autárquicos o descentralizados, cuya tarea o función sea de carácter perma- nente". En la ley se excluyen puntualmente a los estatales con sanciones disciplinarias, las "autoridades superiores del Poder Ejecutivo, el personal temporario que rija o deba regirse por el Estatuto del Docente, y quienes se rijan por convenios colectivos de trabajo, por contratos de prestación de medios o de locación de obra".

Acuerdo por la deuda del IPROSS con hospitales

5-06-2008 - 22:35:45 Acuerdo por la deuda del IPROSS con hospitales Viedma. La ministra de Salud, Cristina Uría, anunció ayer un acuerdo para cancelar en tramos la deuda de 9 millones de pesos que el IPROSS mantiene con los hospitales públicos de la provincia por la atención de sus afiliados. El primer desembolso ‘será de 2,6 millones de pesos y se efectuará en los próximos días‘, informó la ministra, quien a su vez destacó la voluntad y dedicación de las autoridades de la Obra Social y el Ministerio de Hacienda para facilitar este entendimiento. ‘El ministro de Hacienda (Pablo Verani) y sus técnicos trabajaron para facilitar este acuerdo de pago, y también debo destacar la buena disposición de las autoridades del IPROSS, que entienden que además de poder cancelar deuda con proveedores y prestadores se debe cumplir con el porcentaje para los trabajadores que prevé la Ley 2.570‘, indicó. La ministra Uría precisó que ‘se ha diagramado un cronograma de pagos que fue informado por el doctor Alcides Pinazo ante los directores hospitalarios en la reunión de Bariloche del Consejo Provincial de Salud Pública. Fue aprobado y este mes se comienza con el primer desembolso‘. PAMI Las negociaciones que se llevan adelante con las autoridades del PAMI son por la deuda con centros asistenciales de algo más de cinco millones de pesos. El lunes, la titular de la cartera sanitaria se reunió con el delegado en Río Negro del PAMI, César Di Pascual, para seguir analizando alternativas de cancelación de lo adeudado y una solicitud hecha desde esa obra social para futuros convenios de atención de sus afiliados. Este mes se pagará la primera cuota de la deuda.

Aumento del 10% a partir de julio

Viedma. El Gobierno Provincial y UPCN acordaron ayer un nuevo aumento salarial del 10% para los empleados de la Administración Pública rionegrina a partir del 1 de julio próximo. Lo hicieron en el marco de la Mesa de la Función Pública, órgano encargo de la discusión salarial de los empleados del Poder Ejecutivo.
"Este aumento permite llegar a un piso del 27% de aumento salarial en la categoría mínima y entre un 37% y 40% para las categorías del tramo de supervisión, en lo que va del año, a lo que se suma el pago del aguinaldo en forma semestral", destacó el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
También se acordó trabajar para la implementación del pase a planta permanente del personal contratado, la puesta en marcha de un nuevo escalafón intermedio que satisfaga las necesidades de todos los trabajadores, así como también los reclamos de los trabajadores de la Ley 1.904.
La reunión del Consejo contó con la presencia del ministro de Economía, Pablo Verani; el secretario general de la Gobernación, Francisco González; el secretario Ejecutivo de la Función Publica, Carlos Oliva y el secretario General de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
En tanto, también hubo una intervención en forma telefónica el Gobernador de la Provincia, Miguel Saiz, desde Buenos Aires, para avalar la determinación.
Luego del encuentro, el ministro Pablo Verani explicó que parte de la reunión de dedicó a la discusión salarial. "Con el gremio habíamos acordado un aumento en tramos. El primero se ofreció en enero con el 8,33% y el segundo en abril con el 8,5%. El tercero será del 10 % a partir del 1 de julio", confirmó.
Por otra parte, el ministro explicó que se trataron temas vinculados al pase a planta permanente de algunos contratados. "Hay que analizar las fechas de corte y requisitos y las condiciones de ingreso a la Administración Pública. El objetivo es jerarquizar al empleado y la carrera administrativa", dijo.
"La fecha corte del último pase a planta fue noviembre del 2004. Ahora, hay que establecer una nueva y esto tiene que ver con la formalización de los contratos que venimos teniendo desde hace tiempo", continuó Verani.
El funcionario aseguró que "un requisito fundamental es el de la conducta. No es lo mismo analizar legajos de un empleado ejemplar con el de otros trabajadores con importantes sumarios".
Finalmente Verani indicó que se trataron temas relacionados con profesionales y técnicos de Salud, vinculados especialmente con posibles beneficios por edad en las guardias y licencias por enfermedad.

Uría, preocupada por el conflicto salarial

“Sin respuestas” ‘Hoy se cumple un mes del inicio de la medida en el hospital de General Roca. Se fueron sumando hospitales de la región, prácticamente todos los hospitales están en medidas de fuerza y lamentamos tener que denunciar que a un mes no hay respuestas, ni siquiera una sola palabra de la ministra del área y tampoco hay respuestas de la Secretaría de Trabajo, que justamente tiene que mediar en esta situación‘, explicó a ADN Jorge Rivas, secretario general de ATE en Roca. Ayer, los trabajadores de esa ciudad tomaron la sede de Trabajo en protesta. ‘En la provincia no hay democracia sindical‘, plantearon los conducidos por Rivas. Piden mediación a Trabajo. Reconoció que el pedido es “justo y reconocido”, pero aclaró que el 80 por ciento del personal sigue trabajando normalmente.

Viedma. Preocupada por los reclamos salariales que llevan adelante los trabajadores de la salud se mostró ayer la ministro del área, Cristina Uría. La funcionaria señaló a Radio Noticias que no desconoce el reclamo “de una parte” de los trabajadores, al que calificó de “justo y reconocido”. Sin embargo, pidió “que se ponga en la balanza lo que se pueda y lo que se quiera”, para arribar a un reclamo acorde a las posibilidades financieras del Estado provincial. Según Uría, el 80 por ciento de los seis mil trabajadores de salud “está trabajando como siempre”. El epicentro del conflicto salarial está en General Roca. Ayer, trabajadores hospitalarios ocuparon temporalmente las oficinas de la subsecretaría de Trabajo esa ciudad para reclamar la intervención de esa cartera en el conflicto que ya lleva prácticamente un mes y que se extendería a otras dependencias provinciales. Saiz en el hospital La larga espera que debió padecer el gobernador Miguel Saiz en el Hospital Artémides Zatti días atrás, cuando asistió a la guardia para ser atendido por una dolencia, no le sorprendió a la ministra Uría. “Sinceramente, no me sorprendió”, señaló la ministra. La funcionaria expresó que “el tiempo de espera en las guardias tenemos que resolverlas, porque no es lo más grave” del sistema de salud. Para Uría “a la guardia debiera llegar todo lo que no puede esperar y ser atendido como una emergencia o una urgencia, y tener otra modalidad de consulta de tipo ambulatoria”. Finalmente reconoció que el objetivo principal es resolver el problema, pues “el recurso humano está”. El epicentro del conflicto está en Roca.

Asamblea General Ordinaria Fuera de Término (Jueves 12 de junio a las 10.00 hs en el Aula Grande del Hospital)

Día jueves 12 de junio a las 10:00 en el aula grande realizaremos la:

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA FUERA DE TERMINO

cuyo orden del día será:

1) Designar dos socios para refrendar y el secretario Gral.. el Acta de la asamblea

2) Razones de la convocatoria fuera de termino

3) Consideración y aprobación de la Memoria, balance e informe de la Comisión revisora de cuentas de los
ejercicios contables realizados al 31 de marzo del 2008

4) Renovación parcial de autoridades,
cargos que se elegirán: PRESIDENTE (Dr. Mercapide)
SECRETARIO GREMIAL (Dr. Acuña)
TESORERO (Dra. Luppi)
SECRETARIO DE PRENSA (Enf... Gabriel Ortega)
VOCALES SUPLENTES 4to (Dr. Cecchin Fabricio)
" " 5to (Dra. Framarini Silvia)
" " 6to (Dr. Colangelo Fernando)

5) Fijar la cuota social

6) Decidir que se hace con la morosidad de las cuotas aprox. se deben 2.000 cuotas


Les recordamos a todos los socios que para tener voz y voto es necesario tener pago hasta el mes de enero del 2008

Saludos y los esperamos

PD:se ruega distribuir a la mayor cantidad posible de Asociados