En el día de la fecha(12 de junio 2008) se llevo a cabo la Asamblea General Ordinaria donde se realizo entre otras cosas la renovación parcial de autoridades, quedando conformada la nueva Comisión Directiva:
Los cargos en rojo son los que se renovaron por un nuevo periodo de 2 años ( Los cargos que figuran en negro vencen su mandato el año que viene y se renovaran en la Asamblea General Ordinaria del año 2009)
1) Presidente: Dr. Carlos Hugo María Mercapide (Reelecto x 2 años)
2) Vicepresidente:Tec. Vidal Marcelo José
3) Secretario General:Tec. Galdon Mateo Reinaldo (renuncio) su cargo será ocupado por la Flamante Vocal 1º Dra. Andrea Prieto hasta el año que viene donde se renovaran los cargos que figuran en negro)
4) Tesorero: Dra. Alda Luppi (reelecta x 2 años).
5) Secretario gremial: Dr. Acuña David Carlos (reelecto x 2 años).
6) Secretario Científico: Dr. Leonardo Uchiumi
7) Secretario de Prensa: Bioq. Staforini Graciela (electa x 2 años) en reemplazo del Enf. Gabriel Ortega.
8) Vocal 1º:Dra. Andrea Prieto (electa x 2 años) en reemplazo de la Dra. Tito Lares
9) Vocal 2º: Enf. Pereyra Cristina Isabel
10) Vocal 3º: Enf. luna Nora (Renuncio) su cargo será ocupado por el flamante 4º vocal suplente Dr. Cwalina Javier hasta el año que viene donde se renovara este cargo
Revisor de Cuentas Titular: Dra. Maria Savastake
Suplentes
4º Vocal Suplente: Dr. Cwalina Javier en reemplazo del Dr. Cecchin Fabricio Ariel
5º Vocal suplente: Dra. Framarini Silvia (reelecta x 2 años)
6º Vocal Suplente: Dra. Arslanian Laura en reemplazo del Colangelo Fernando
7º: Vocal Suplente: Psi. Gómez Daniel Horacio
8º:Vocal Suplente: Obst. Etchegoyen Tomasini Mónica
Revisor de Cuentas Suplente: Dr. Maximiliano Ibáñez
sábado, 14 de junio de 2008
martes, 10 de junio de 2008
Plan para que no falten camas
Cómo es el programa de salud que se financiará con las retenciones
El plan para que no falten camas
Elaborado por el Ministerio de Salud, el programa apunta a construir diez hospitales en el conurbano bonaerense, otros veinte en las provincias más necesitadas y 300 centros de atención primaria. Además se apoyará la formación de enfermeras y anestesistas.
Por Roberto Navarro
La ministra Graciela Ocaña diseñó el plan sanitario que se prevé aplicar en el término de dos años.
El plan de salud elaborado por la ministra Graciela Ocaña se basa en el diagnóstico de que en el país faltan camas en los hospitales, están saturados los consultorios y no alcanza la cantidad de enfermeras y anestesistas para atender a los pacientes. Por eso se construirán 30 hospitales que serán distribuidos en las provincias que más los necesitan. El decreto anunciado por la Presidenta ayer aclara que los nuevos nosocomios se suman a los que ya constaban en el Presupuesto Nacional. Fuentes del Ejecutivo aseguraron a PáginaI12 que diez de los nuevos 30 hospitales se construirán en el conurbano bonaerense. Además, se van a construir 300 centros de atención primaria de distinto grado de complejidad. La idea es que los pacientes vayan primero a estos centros, para, luego de un primer diagnóstico, en caso de ser necesario, recién sean derivados a los hospitales. Además, se crearán programas gratuitos para el estudio de enfermería y anestesistas. Por último, se destinarán fondos para el equipamiento de los hospitales ya existentes a los que les faltan equipos de diagnóstico y tratamiento médico.
El plan cuenta con un presupuesto de 1260 millones de dólares y se espera esté concluido en dos años, que es el tiempo que se estima tardarán en construirse los hospitales. Los centros de atención primaria esperan terminarlos en un año y medio. Cristina Fernández le pidió a la ministra de Salud que tenga terminado el proyecto para el 20 de junio. Para esa fecha espera poder anunciar el detalle de dónde se van a construir los hospitales y los centros de atención primaria, cuáles van a ser exactamente sus características y cómo van a ser los cursos de formación de profesionales.
En Gobierno aseguran que los hospitales estarán al nivel de las mejores clínicas del país, con salas de terapia intensiva de alta complejidad y modernos equipos de diagnóstico. En cuanto a la hotelería, tendrán salas de dos camas con baño privado. Según las necesidades de la región, cada sanatorio tendrá entre 50 y 150 camas. Además, contarán con un promedio de veinte consultorios de atención externa cada uno, con los que se espera atender 170 mil consultas anuales por hospital. Es decir que se suman cinco millones de consultas médicas por año en todo el país, sólo en los 30 hospitales, sin contar los 300 centros primarios.
La idea de la ministra es que a los hospitales sólo lleguen los casos que ameriten una atención más compleja o directamente pacientes que necesiten ser internados. Por eso en las proximidades de cada uno de estos treinta hospitales habrá dos centros de salud. Los pacientes deben ir primero a estos centros y, en caso de ser necesario, se los derivará al hospital. Los centros, a diferencia de los que ya existen, que suelen contar solo con médicos clínicos y pediatras, contarán con equipos interdisciplinarios para atender todo tipo de patologías. Además de estos 60 centros creados para los nuevos hospitales, se construirán otros 240 en las proximidades de los hospitales existentes para cumplir la misma función. Los centros están divididos en tres tipos, según su grado de complejidad. Habrá algunos de estructura básica, sólo con consultorios, otros en los que se podrán realizar radiografías y análisis y los más complejos con equipos de diagnóstico más sofisticados.
En el país hay muchos menos anestesistas de los necesarios y de los pocos que hay, la mayoría trabaja en clínicas privadas. Pero la peor carencia se da en las enfermeras. En los hospitales cada enfermera está haciendo el trabajo de tres. Esto no sólo degrada la situación de las profesionales, sino que pone en peligro la salud de los pacientes. El problema está tan extendido que ya lo sufren también las clínicas. Por eso el plan prevé subsidiar el estudio de estas carreras a los aspirantes que quieran cursarlas.
La falta de camas en hospitales es un problema de casi todo el país, pero la situación en el conurbano bonaerense es alarmante. El promedio que prevé como normal la Organización Mundial de la Salud es de seis camas cada mil habitantes. Hay partidos, como La Matanza, en que sólo cuentan con 0,3 cama por cada mil personas. En el Ministerio de Salud piensan que es necesario que 10 hospitales se construyan en las zonas más pobres del conurbano. Con esto se esperan sumar 1200 camas en los próximos dos años.
lunes, 9 de junio de 2008
Acuerdo de los 27 paises de la UE para ampliar la jornada laboral por encima de las 48 horas
España encabeza la oposición a la norma, que considera un "retroceso" social.-El acuerdo debe recibir el visto bueno del Parlamento Europeo
ANDREU MISSÉ - Luxemburgo - 10/06/2008
La Unión Europea ha aprobado esta medianoche ampliar por encima de las 48 horas la semana laboral, un derecho social consagrado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace 91 años. Los ministros de Trabajo de los Veintisiete han dado luz verde a la propuesta de la presidencia eslovena que permitirá a cada Estado miembro modificar su legislación para elevar la semana laboral vigente de 48 horas hasta 60 horas en casos generales y a 65 para ciertos colectivos como los médicos.
Los miembros de la UE está divididos entre los que reclaman una mayor flexibilidad laboral, encabezados por Reino Unido y Alemania, y los que optan por acabar con las excepciones que permiten trabajar más de 48 horas semanales, liderados por España. El ministro español de Trabajo, Celestino Corbacho ha dicho que ampliar la jornada sería un "retroceso en la agenda social".
El opting out británico, que ha ejercitado el Reino Unido desde el año 1993 y permite que cada trabajador pueda pactar con su empresario "libremente" el tiempo de trabajo, se va a convertir en norma general europea. En cualquier caso, la directiva deberá ser aprobada por el Parlamento Europeo.
España se opone
La iniciativa de aumentar la jornada laboral se encontraba paralizada desde hace tres años por la oposición de países como Francia, España e Italia, principalmente, que ejercían la minoría de bloqueo. Con la llegada de Silvio Berlusconi al poder, Italia fue la primera en abandonar el frente de la defensa del derecho social. Posteriormente, el presidente francés Nicolas Sarkozy y el premier británico Gordon Brown pactaron que si el Reino Unido apoyaba la reforma de las agencias de trabajo temporal, otra directiva que se discute paralelamente, Francia apoyaría el aumento de jornada.
España, por el contrario, mantiene su oposición a la directiva. Según el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, "supondría una regresión social". Con la nueva directiva de tiempo de trabajo se consagra el free choice, la libertad de elección del trabajador en materia de jornada. Los Estados miembros podrán modificar su legislación y permitir que los trabajadores alcancen acuerdos individuales con sus empresarios sobre la duración de la jornada, hasta un máximo de 60 horas semanales en los casos generales y de 65 en los casos especiales como los médicos. Este tiempo se computa como promedio durante tres meses, lo cual significa que las jornadas podrán alcanzar hasta las 78 horas.
Alejandro Cercas, eurodiputado socialista, considera que la directiva "supone un grave retroceso que convierte el derecho laboral europeo en un material de usar y tirar". "Es un precedente peligroso", añade, "que luego se puede aplicar a salarios y a condiciones de higiene y abre la puerta al dumping social". En su opinión, "dejar al trabajador que pacte a solas con el empresario es renunciar a toda la historia legal y de lucha social colectiva".
La directiva de la Unión Europea permitirá que el periodo inactivo de las guardias de los médicos no sea considerado tiempo de trabajo, en contra de lo que ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la UE.
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos ha advertido de que si se aprueba la directiva podría convocarse una huelga en toda Europa.
El Pais
domingo, 8 de junio de 2008
El Gobierno reconoce un nuevo actor gremial en Salud.
"Esto no es una reunión orgánica, pero a la vez es una reunión orgánica", les dijo el ministro de Hacienda Pablo Verani a integrantes de asociaciones de Profesionales y Técnicos de los hospitales de Viedma, Cipolletti, General Roca y El Bolsón en representación de la Zona Andina, en un encuentro reservado que se realizó el lunes 2 de junio a las 12 hs en Allen.
Según señalaron a AL DIA fuentes de la Asociación de Profesionales y Técnicos del hospital Artémides Zatti, el encuentro realizado la semana pasada en Allen se extendió por una hora y media.
En el mismo, addemás del ministro de Hacienda, Pablo Verani, estaban presentes el secretario general de la Gobernación, Francisco González; la titular de la cartera de Salud, Cristina Uría; y el secretario de la Función Pública, Carlos Oliva.
Dicha reunión, se realizó un día antes del anuncio en el marco del Consejo de la Función Pública de un aumento salarial del 10% para los empleados estatales a partir del próximo mes, y con un fuerte recelo por parte del gobierno para que la misma no trascendiera.
De la Asociación de Profesionales y Técnicos del nosocomio local participaron en el encuentro de Allen Dr. Carlos Mercapide, Dr. Carlos Acuña, Marcelo Vidal y Mateo Galdón.
El encuentro de Allen inicialmente se iba a realizar en la ciudad de General Roca, donde de hecho se encontraban los integrantes de las asociaciones de Profesionales y Técnicos, cuando recibieron un llamado para que se trasladaran a la localidad que gobierna Bracalente. El motivo del cambio es obvio, hace más de 40 días que hay diferentes conflictos en el nosocomio de Roca entre quienes trabajan en el hospital y quien lo conduce.
Las fuentes consultadas indicaron que Verani reconoció a las asociaciones de Profesionales y Técnicos como interlocutores válidos a la hora de negociar haberes, de hecho en un momento el ministro amenazó con levantarse del encuentro si "empezamos a discutir de salarios", a lo que uno de los viedmenses le contestó "yo no hice más de 500 kilómetros para no discutir de salarios". Todo se encausó, pudo saber este medio, después de una intervención de Oliva.
De la Asociación de Profesionales y Técnicos del nosocomio local participaron en el encuentro de Allen Dr. Carlos Mercapide, Dr. Carlos Acuña, Marcelo Vidal y Mateo Galdón.
El encuentro de Allen inicialmente se iba a realizar en la ciudad de General Roca, donde de hecho se encontraban los integrantes de las asociaciones de Profesionales y Técnicos, cuando recibieron un llamado para que se trasladaran a la localidad que gobierna Bracalente. El motivo del cambio es obvio, hace más de 40 días que hay diferentes conflictos en el nosocomio de Roca entre quienes trabajan en el hospital y quien lo conduce.
Las fuentes consultadas indicaron que Verani reconoció a las asociaciones de Profesionales y Técnicos como interlocutores válidos a la hora de negociar haberes, de hecho en un momento el ministro amenazó con levantarse del encuentro si "empezamos a discutir de salarios", a lo que uno de los viedmenses le contestó "yo no hice más de 500 kilómetros para no discutir de salarios". Todo se encausó, pudo saber este medio, después de una intervención de Oliva.
viernes, 6 de junio de 2008
Río Negro pasará a planta a 2.700 contratados
| Lo dispuso el Consejo de la Función Pública. Todavía no se fijó la fecha de corte para el ingreso. |
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| VIEDMA (AV).- Unos 2.700 contratados serán incorporados a planta del Estado rionegrino a partir de fin de año. Actualmente, el gobierno de Río Negro evalúa el mecanismo, ya que la decisión fue asumida en el Consejo de la Función Pública. Los contratados serán aquellos agentes incorporados al Estado a partir de diciembre de 2003, es decir, con el gobierno de Miguel Saiz. El anterior pase a planta registró el corte de ingreso al 30 de noviembre de ese año y los beneficiados rondaron los 3.000 contratados. El secretario de la Función Pública, Carlos Oliva, confirmó que se trabaja en el diseño del pase, especialmente la fecha de corte y los requisitos para su incorporación. El funcionario admitió dos opciones: limitar el ingreso al 31 de diciembre de 2007 o extenderlo a la actualidad. Ambas alternativas fueron planteadas en la reunión del Consejo del martes. Además, Oliva admitió que se restringirá el ingreso por sanciones disciplinarias. El anterior pase expuso un límite de cinco días de suspensión, pero el funcionario consideró que se debe reducir esa cantidad porque es alta para agentes de dos a cuatro años en el Estado. El secretario insistió que la incorporación se cumplirá con concursos, estimando su concreción a partir de fin de año. La inclusión de los contratados en planta permanente garantiza estabilidad laboral. El número de los agentes "tempo- rarios" a marzo pasado alcanza los 2.780 agentes en el Poder Ejecutivo. La mayoría corresponde a los porteros, con un 44 por ciento (1.212 contratos), mientras que los ministerios de de Salud y Familia concentran un porcentaje importante, con un 25 por ciento y un 13 por ciento, respectivamente. La planta del Estado provincial creció un 14,5 por ciento desde diciembre de 2003, representando 4.776 nuevos agentes públicos. Este crecimiento contempla también a docentes, policías, judiciales y legislativos. En junio de 2005, la Legislatura aprobó la ley Nº 3.966 que permitió el ingreso a planta para los contratados incorporados a la administración pública antes del 30 de noviembre de 2003. La norma- que se utilizará para el nuevo mecanismo- permitirá el pase a los contratados bajo "la forma de designación interina o locación de servicios, siempre que su relación contractual temporaria se hubiese desarrollado ininterrumpidamente". El "régimen abarca al personal temporario que se encuentre prestando servicios en el ámbito del Poder Ejecutivo, organismos dependientes y entes autárquicos o descentralizados, cuya tarea o función sea de carácter perma- nente". En la ley se excluyen puntualmente a los estatales con sanciones disciplinarias, las "autoridades superiores del Poder Ejecutivo, el personal temporario que rija o deba regirse por el Estatuto del Docente, y quienes se rijan por convenios colectivos de trabajo, por contratos de prestación de medios o de locación de obra". |
Acuerdo por la deuda del IPROSS con hospitales
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martes, 3 de junio de 2008
Aumento del 10% a partir de julio
Viedma. El Gobierno Provincial y UPCN acordaron ayer un nuevo aumento salarial del 10% para los empleados de la Administración Pública rionegrina a partir del 1 de julio próximo. Lo hicieron en el marco de la Mesa de la Función Pública, órgano encargo de la discusión salarial de los empleados del Poder Ejecutivo.
"Este aumento permite llegar a un piso del 27% de aumento salarial en la categoría mínima y entre un 37% y 40% para las categorías del tramo de supervisión, en lo que va del año, a lo que se suma el pago del aguinaldo en forma semestral", destacó el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
También se acordó trabajar para la implementación del pase a planta permanente del personal contratado, la puesta en marcha de un nuevo escalafón intermedio que satisfaga las necesidades de todos los trabajadores, así como también los reclamos de los trabajadores de la Ley 1.904.
La reunión del Consejo contó con la presencia del ministro de Economía, Pablo Verani; el secretario general de la Gobernación, Francisco González; el secretario Ejecutivo de la Función Publica, Carlos Oliva y el secretario General de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
En tanto, también hubo una intervención en forma telefónica el Gobernador de la Provincia, Miguel Saiz, desde Buenos Aires, para avalar la determinación.
Luego del encuentro, el ministro Pablo Verani explicó que parte de la reunión de dedicó a la discusión salarial. "Con el gremio habíamos acordado un aumento en tramos. El primero se ofreció en enero con el 8,33% y el segundo en abril con el 8,5%. El tercero será del 10 % a partir del 1 de julio", confirmó.
Por otra parte, el ministro explicó que se trataron temas vinculados al pase a planta permanente de algunos contratados. "Hay que analizar las fechas de corte y requisitos y las condiciones de ingreso a la Administración Pública. El objetivo es jerarquizar al empleado y la carrera administrativa", dijo.
"La fecha corte del último pase a planta fue noviembre del 2004. Ahora, hay que establecer una nueva y esto tiene que ver con la formalización de los contratos que venimos teniendo desde hace tiempo", continuó Verani.
El funcionario aseguró que "un requisito fundamental es el de la conducta. No es lo mismo analizar legajos de un empleado ejemplar con el de otros trabajadores con importantes sumarios".
Finalmente Verani indicó que se trataron temas relacionados con profesionales y técnicos de Salud, vinculados especialmente con posibles beneficios por edad en las guardias y licencias por enfermedad.
"Este aumento permite llegar a un piso del 27% de aumento salarial en la categoría mínima y entre un 37% y 40% para las categorías del tramo de supervisión, en lo que va del año, a lo que se suma el pago del aguinaldo en forma semestral", destacó el secretario general de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
También se acordó trabajar para la implementación del pase a planta permanente del personal contratado, la puesta en marcha de un nuevo escalafón intermedio que satisfaga las necesidades de todos los trabajadores, así como también los reclamos de los trabajadores de la Ley 1.904.
La reunión del Consejo contó con la presencia del ministro de Economía, Pablo Verani; el secretario general de la Gobernación, Francisco González; el secretario Ejecutivo de la Función Publica, Carlos Oliva y el secretario General de UPCN, Juan Carlos Scalesi.
En tanto, también hubo una intervención en forma telefónica el Gobernador de la Provincia, Miguel Saiz, desde Buenos Aires, para avalar la determinación.
Luego del encuentro, el ministro Pablo Verani explicó que parte de la reunión de dedicó a la discusión salarial. "Con el gremio habíamos acordado un aumento en tramos. El primero se ofreció en enero con el 8,33% y el segundo en abril con el 8,5%. El tercero será del 10 % a partir del 1 de julio", confirmó.
Por otra parte, el ministro explicó que se trataron temas vinculados al pase a planta permanente de algunos contratados. "Hay que analizar las fechas de corte y requisitos y las condiciones de ingreso a la Administración Pública. El objetivo es jerarquizar al empleado y la carrera administrativa", dijo.
"La fecha corte del último pase a planta fue noviembre del 2004. Ahora, hay que establecer una nueva y esto tiene que ver con la formalización de los contratos que venimos teniendo desde hace tiempo", continuó Verani.
El funcionario aseguró que "un requisito fundamental es el de la conducta. No es lo mismo analizar legajos de un empleado ejemplar con el de otros trabajadores con importantes sumarios".
Finalmente Verani indicó que se trataron temas relacionados con profesionales y técnicos de Salud, vinculados especialmente con posibles beneficios por edad en las guardias y licencias por enfermedad.
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